Специальная оценка условий труда для удаленного работника
Добрый день
Юридическое лицо (ООО) зарегистрировано по месту проживания и регистрации его учредителя и директора.
Других работников нет.
То есть получается, что директор работает дома, то есть "надомник".
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в этом случае?
Согласно N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. ст.3 п.3:
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
------
Юридическое лицо (ООО) зарегистрировано по месту проживания и регистрации его учредителя и директора.
Других работников нет.
То есть получается, что директор работает дома, то есть "надомник".
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в этом случае?
Согласно N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. ст.3 п.3:
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
------
Comments
-
Разумно.
ИМХО: Юридический адрес организации - это дом директора/учредителя. Значит он трудиться в месте нахождения организации и не является надомником. Тогда смотрим 426 ФЗ с начала - и пришли к декларированию. -
То есть Вы считаете, что СОУТ надо проводить?
-
Цитата: То есть Вы считаете, что СОУТ надо проводить?
Мое мнение, если Вы напишите официальный запрос в ГИТ с просьбой дать разъяснения о целесообразности проведения СОУТ на Вашем рабочем месте (как директора, работающего дома) и получите официальный ответ, это поможет Вам, в дальнейшем, подстраховать себя. Ведь ссылкой на форум, Вы вряд ли сможете убедить инспектора ГИТ. -
Спасибо.
